从同一个点光源射出的光线，其光强同其距离平方成反比关系。当前，社会生活中依然存在着一种极为奇特的现象，就象光强同照射面积成反比一样，沿科学——技术——生产——流通的方向，对社会发展的贡献与价值依次递减，而工作人员的收入却象光的照射面积一样依次递增。一个重大科学原理的发现，可以为生产力的巨大飞跃奠定基础，但这些成果的拥有者的回报却不能与其贡献相匹配；流通领域的商业人员，并不直接创造物质财富，其收入却最高。正是这种社会贡献与收入分配的辐射反比效应，助长了人们讲求实惠的小市民心态，忽视了基础科学理论的研究，低估了科技人才的社会价值。

自然界的生物圈是一个巨大而严密的生态系统，这个生态系统具有相对稳定性，如果破坏了这种相对稳定性，生物就不能正常发展。盲目毁林开荒、围湖造田之所以不足取，就是因为它们破坏了生态平衡，从而破坏了生物的正常发展，造成自然灾害频发。社会生活也是这样，如果没有安定团结的政治局面，社会主义现代化建设就不能顺利进行；如果没有一定时期政策的相对稳定，朝令夕改，生产必然遭到破坏，经济建设必然受到影响。因此，我们每做一件事情，特别是重大决策，一方面要遵循自然界的客观规律，不能竭泽而渔；另一方面对待任何一个新事物，都需要一个稳定的巩固发展阶段，为事物向更高阶段的发展准备必要的条件。

     在微观世界的原子电子层结构中，核外电子按能级排列，有能量最低原理、不相容原理等物理学规律。这些规律很值得管理者借鉴。比如，在人才的管理使用上，只有使人的能级与其所处的职位相适应，才会使各层次人才的才能淋漓尽致地发挥出来，做到人尽其才，才尽其用。任何大材小用、小材大用，或本人能级与职位不相称，都是对人力资源的极大浪费，必将对事业造成损失。各级管理者，尤其是人才管理部门要为每个人在社会生活中找到自己的最佳位置、扮演最佳角色、发挥最佳效能创造条件，提供服务。

    在进化协调较为完善的热带雨林地区，各种植物生长茂盛。它们能在不同层次上，对太阳和土壤资源各取所需，进行充分利用。需要阳光的高高挺起，吸收着阳光的照射，怕见阳光的，则躲在树荫下，并对需要阳光直射的植物起保护根部水分的作用，它们在光合作用下互利共生，使整个群落得到各自的最大效应。生态学的这一现象，对我们认识领导班子结构的合理性会有一些有益的启示。一个领导班子内部，个体的年龄、性格、气质、知识、能力等都应当有所差异，形成立体结构，相互之间起到互补作用，使班子整体发挥最大效应。

    机器或其他装置本身所消耗的没有对外做功的能量，称为内耗。广义的内耗指的是事物处在某种无序或不协调状态下，系统内部各种关系没有理顺，各部分之间的作用相互抑制或冲突，从而使各种有用力量相互抵消的现象。内耗是一种无组织力量，是系统运行的成本。内耗过大就会瓦解事物内部结构，削弱事物的外部功能，阻碍破坏事物的正常发展。一个群体的内耗则是内部成员之间，由于心理不相容造成的相互猜疑、互不信任、互相拆台、彼此抑制的消极现象。管理者的责任在于尽可能地消除群体内部的这种无序状态，润滑内部的各种关系，使有限的能量产生最大的功效。